La reunión de trabajo tuvo lugar en el edificio sede del Máximo Tribunal y permitió establecer compromisos para atender los planteamientos de las representaciones laborales. Las instituciones participantes reconocieron la importancia de los trabajadores en las tareas cotidianas del sistema de justicia.

Uno de los ajustes centrales será retirar la posibilidad de que las evaluaciones extraordinarias sean solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales. También se revisarán los porcentajes de los rubros que puedan incorporar elementos subjetivos, con el propósito de modificar los criterios correspondientes.

En el nuevo planteamiento se establecerá expresamente que la evaluación busca fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia. De esta manera, se eliminará cualquier referencia que permita considerar que el procedimiento tendrá consecuencias sancionatorias o que pueda implicar la separación del cargo.

Los acuerdos se traducirán en reformas al documento denominado “Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación. AG-POAJ-025/2026”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de noviembre. La publicación de las modificaciones sustantivas se realizará a la brevedad.

Por otra parte, las autoridades y las representaciones sindicales acordaron establecer mesas de trabajo permanentes para abordar temas específicos que preocupen a los trabajadores y encontrar alternativas que permitan mantener el funcionamiento habitual de las instancias judiciales.