La Copa del Mundo 2026 podría convertirse en el escenario perfecto para que miles de profesionales extranjeros trabajen desde México mientras asisten o siguen de cerca los partidos. En un mundo donde el trabajo remoto ya es parte de la normalidad, el país podría convertirse en uno de los principales puntos de encuentro para los llamados nómadas digitales. 

Y es que de acuerdo a distintas estimaciones, podríamos estar recibiendo a alrededor de 5.5 millones de turistas extranjeros durante el torneo. En ese flujo de visitantes, cada vez más viajeros combinan turismo y trabajo remoto, una tendencia que ha posicionado a México como uno de los destinos preferidos para profesionales extranjeros.

 “En otros países ya existen avances claros para atender este fenómeno. España, por ejemplo, cuenta con una legislación específica para atraer nómadas digitales, mientras que Brasil y Costa Rica han creado esquemas migratorios y fiscales que facilitan su estancia. 

Si México quiere aprovecharlo como una oportunidad económica y de talento, es necesario comenzar a construir reglas claras que den certeza laboral, fiscal y migratoria tanto a los trabajadores como al propio Estado”, señala Estefanía Rueda, socia del despacho laboral Littler.

Entre las acciones clave que Estefanía comparte para que México desarrolle un esquema más claro para los teletrabajadores extranjeros, están: 

• Crear una nueva calidad migratoria para nómadas digitales: un estatus específico permitiría estancias más largas para quienes trabajan remotamente desde el país, acompañado del pago de derechos que representen una nueva fuente de ingresos para el Estado.
• Diseñar un régimen fiscal atractivo y claro: un esquema tributario adaptado a esta realidad permitiría generar recaudación sin restarle competitividad a México como destino para talento internacional.
• Delimitar el alcance de la legislación laboral mexicana: una regulación que reconozca que muchos trabajadores fueron contratados en el extranjero permitiría que empleador y trabajador definan la jurisdicción aplicable a su relación laboral.
• Crear un régimen voluntario de seguridad social: permitir que los teletrabajadores extranjeros accedan al sistema del IMSS pagando sus propias cuotas abriría la puerta a servicios médicos y prestaciones sin obligar a empleadores extranjeros a registrarse en México.