Dicho enfoque en normas fue ampliado de manera significativa durante 2025. Las acciones actuales abarcan ya toda la infraestructura de la calidad en múltiples disciplinas técnicas. Esto incluye áreas críticas como la normalización, la metrología, la acreditación, la evaluación de la conformidad y la vigilancia de mercado.

Para liderar este despliegue estratégico en el ámbito nacional, la ema colabora estrechamente con la Asociación Civil Mujeres del Sistema de la Infraestructura de la Calidad (MUSICA). Ambas organizaciones organizaron el evento denominado “Medir para transformar: Compromiso por la igualdad”. La iniciativa pretende generar un cambio cultural profundo basado en mediciones y datos reales.

Ante este panorama de transformación institucional, Raúl Tornel y Cruz, presidente de la ema, compartió la visión de la organización. El directivo explicó el profundo significado de abrir más espacios de liderazgo para el talento femenino. “Queremos más mujeres participando en nuestros organismos de evaluación de la conformidad, en los comités de normalización, más evaluadoras, más expertas, más técnicas, más líderes y más mujeres tomando decisiones. No se trata de sustituir a nadie. Se trata de sumar talento, abrir oportunidades y construir juntos un sistema más representativo, más seguro y de mayor calidad”, refirió Tornel y Cruz.

Para asegurar el éxito de este plan, los organismos acreditados fueron convocados a responder una encuesta diagnóstica integral. Este mecanismo evaluará la presencia femenina en puestos gerenciales, directivos y áreas técnicas especializadas. Asimismo, permitirá conocer el estado de las políticas internas de igualdad laboral y no discriminación.

Los datos obtenidos serán revisados mediante un seguimiento trimestral para mantener la información actualizada. Estos registros servirán para sustentar los informes que México presentará en foros internacionales durante el año 2027. De este modo, el país refrenda su compromiso con las directrices globales en materia de igualdad de género.

Actualmente, las estadísticas demuestran la necesidad de seguir cerrando las brechas existentes en el sector. Según datos recopilados en 2025, la participación de los hombres en el rubro representa un 56%, mientras que las mujeres alcanzan un 44%. Para transformar esta realidad, la ema asumió una meta institucional muy ambiciosa.